雇佣未满十八岁的会承担什么法律责任？
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在讨论雇佣未满十八岁人员的法律责任前，我们先明确一下法律对于未成年人的界定。未满十八周岁的自然人都属于未成年人，但法律又将其分为了两类，一类是十六周岁以上不满十八周岁，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；另一类是不满十六周岁的未成年人。 如果雇佣的是十六周岁以上不满十八周岁，且能以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，通常情况下，这种雇佣关系在法律上是被认可的，和雇佣成年人没有太大区别。但雇主仍需遵守劳动法律法规，保障其合法权益，比如提供符合安全卫生标准的工作环境等。依据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 而如果雇佣的是不满十六周岁的未成年人，这就属于雇佣童工的违法行为。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若用人单位违法雇佣童工，根据《禁止使用童工规定》，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 此外，若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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