雇佣未成年工是否违法？

雇佣未成年工是否违法，需要分情况来看。首先，我们要明确“未成年工”和“童工”的区别。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，而童工是指未满十六周岁的未成年人。

我国法律是严格禁止用人单位招用童工的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位违法使用童工，会面临严厉的处罚。《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

而对于雇佣未成年工，法律是允许的，但有一定的限制和保护措施。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。同时，第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这意味着，只要用人单位遵守这些规定，保障未成年工的合法权益，雇佣未成年工是不违法的。

综上所述，雇佣未满十六周岁的童工是违法的，而雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，在符合法律规定的条件下是合法的，但要严格遵守对未成年工的特殊保护规定。