雇佣未成年工是否违法?
我开了个小店铺,有个16岁的孩子想来我这打工,我有点犹豫,不知道雇佣他合不合法。我担心万一雇佣未成年工是违法的,那我可能会面临麻烦。所以想问问,雇佣未成年工到底违不违法呢?
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雇佣未成年工是否违法,需要分情况来看。首先,我们要明确“未成年工”和“童工”的区别。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,而童工是指未满十六周岁的未成年人。 我国法律是严格禁止用人单位招用童工的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位违法使用童工,会面临严厉的处罚。《禁止使用童工规定》第六条指出,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。 而对于雇佣未成年工,法律是允许的,但有一定的限制和保护措施。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。同时,第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这意味着,只要用人单位遵守这些规定,保障未成年工的合法权益,雇佣未成年工是不违法的。 综上所述,雇佣未满十六周岁的童工是违法的,而雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工,在符合法律规定的条件下是合法的,但要严格遵守对未成年工的特殊保护规定。

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