未成年学徒算使用童工吗？

在探讨未成年学徒是否算使用童工这个问题前，我们得先搞清楚“童工”的法律定义。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

判断未成年学徒是否算童工，关键要看具体情形。若这个未成年人不满16周岁，所在单位与其建立了正式劳动关系，并且安排其从事有经济收入的劳动，那这就属于使用童工，是被法律禁止的。因为单位和未成年人之间存在着明确的劳动雇佣关系，未成年人付出劳动，单位支付报酬，这和正常的劳动关系没什么两样。

然而，如果是在一些特殊行业，比如文艺、体育或特种工艺领域，单位按照国家规定的程序，经过审批后招用未满16周岁的未成年人当学徒，同时保障其接受义务教育的权利，这种情况下就不算使用童工。比如杂技团招收年幼的学徒进行杂技训练，在保障学徒学业的前提下，就是合法的。

还有一种情况，如果未成年人是跟着亲戚、朋友等学习手艺，没有建立正式的劳动关系，也没有经济收入，只是单纯地学习技能，这也不属于使用童工。例如孩子跟着家里长辈学木工手艺，没有报酬，只是学习知识和技能，就不涉及使用童工的问题。

总之，未成年学徒是否算使用童工，要综合劳动关系、劳动性质、行业规定等多方面因素来判断。用人单位一定要严格遵守法律规定，避免出现使用童工的违法行为。