没有提前离职但找到了新工作该怎么办？

在这种情况下，需要从法律规定和妥善处理办法两个方面来考虑。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调整。如果你没有按照这个规定提前通知用人单位就离职，可能会构成违法解除劳动合同。

从法律后果来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括因你突然离职导致工作无法正常开展而产生的额外费用，比如紧急招聘人员的费用、业务延误造成的损失等。

不过，如果你能和原用人单位积极沟通，尽量降低对你离职产生的不利影响，或许能减少可能面临的赔偿责任。你可以主动向原单位说明情况，诚恳地表达歉意，并尽快办理工作交接手续。如果原单位要求你承担一定的赔偿，你可以要求其提供相关损失的证据，对于合理的赔偿要求应当积极承担。

对于新工作，你需要及时和新单位说明情况，避免因原单位可能的纠纷影响到新单位的入职。如果新单位因为原单位的一些反馈而拒绝录用你，你可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况不要慌张，积极与各方沟通，依法妥善处理。