离职时应该提前告知还是直接离职？

在我国，关于离职是提前告知还是直接离职，需要根据不同的情形来确定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种提前告知的方式是较为常见和常规的。这就好比你租房子，如果要提前搬走，通常也得提前跟房东打个招呼，让对方有个准备时间。对于用人单位而言，员工提前告知能让他们有时间安排工作交接、招聘新人等，以保证工作的正常运转。所以，一般情况下，建议劳动者按照法律规定提前告知用人单位，这是一种合法且合理的离职方式。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。简单来说，如果用人单位存在这些侵害劳动者权益的行为，劳动者就不用再等提前告知的时间，可以直接离职。比如，公司一直拖欠工资，劳动者的生活都受到影响了，此时再要求劳动者按照常规流程提前三十日告知离职显然不合理。这种情况下，劳动者不仅可以直接离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。所以，离职是提前告知还是直接离职，要根据具体的法律情形来判断。