员工辞职可以直接说走就走吗？

员工辞职一般情况下不可以说走就走。在法律上，辞职涉及到劳动者和用人单位双方的权利与义务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工处于正式工作期间，需要提前三十天书面告知单位；若是在试用期，则提前三天告知即可。这样规定是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以保障用人单位的正常运营。

如果员工不按照上述规定，直接说走就走，可能会被认定为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因员工突然离职导致工作无法衔接，给公司带来了经济损失，员工就需要承担相应的赔偿。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为在这些情况下，员工的人身安全和合法权益受到了严重威胁，法律赋予了员工立即解除合同的权利。