员工离职不辞而别会承担法律责任吗

员工离职不辞而别是可能会承担法律责任的。首先得明白，不辞而别这种单方面离职，既不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务的行为，会被认为是违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者突然离职，导致用人单位生产经营受影响，像订单无法按时完成，造成经济损失，那就得承担赔偿责任。

另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，如果用人单位存在一些违法情形，比如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下不辞而别是不用承担法律责任的。

相关概念：

违法解除劳动合同：指劳动者违反法定或约定的劳动合同解除条件或程序，单方解除劳动合同的行为。