擅自离职应该怎么做？

首先要明确，一般情况下，擅自离职是不太合适的行为哦。按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果没有按这个规定来，就属于擅自离职了。

擅自离职这种行为，从法律上来说，它违反了劳动者和用人单位之间的约定以及相关法律规定。这可能会给用人单位带来一些麻烦，比如工作交接不顺畅，影响业务开展等。所以，如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失了，依据《劳动法》第一百零二条，劳动者应当依法承担赔偿责任。比如用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（如果有约定服务期且劳动者违反了）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等，都可能要赔偿。

不过，也有特殊情况。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下擅自离职是不用承担责任的。

要是真的决定离职，还是建议尽量和用人单位友好协商，按照规定的流程办理离职手续，这样既保障了用人单位的权益，也维护了自己的权益，避免后续不必要的麻烦。

相关概念：

擅自离职：指劳动者未向用人单位提出口头或书面报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。