没有离职手续可以直接走人吗

一般情况下，没有办理离职手续直接走人是不合法的。

首先，来了解几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。离职手续则包含工作交接、薪资结算、开具离职证明等一系列流程，这些都是为了确保劳动关系平稳解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下劳动者要离职，需要提前告知用人单位。如果没有遵循这个规定直接走人，属于违法解除劳动合同。

从用人单位的角度，如果员工擅自离岗，用人单位有权根据规章制度进行处理，比如按旷工处理，甚至给予除名等纪律处分。而且，若员工的这种行为给用人单位带来了直接经济损失，用人单位有权要求赔偿。例如员工突然离职，导致一些重要业务中断，给公司造成了经济损失，员工就可能需要承担赔偿责任。

但也有一些特殊情况。比如根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满，是自然终止劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这种情况下劳动者不愿续签劳动合同的可以直接走。

对于劳动者自身来说，不办理离职手续直接走人弊端很多。一方面，可能拿不到应得的工资和奖金，甚至影响社保和公积金的缴纳记录。另一方面，未来再找工作时，新单位通常会要求提供离职证明，没有的话可能会对入职产生不利影响。

相关概念：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

离职手续：包含工作交接、薪资结算、开具离职证明等一系列流程，用于平稳解除劳动关系。

违法解除劳动合同：未按照法律规定的程序和条件解除劳动合同的行为。