直接离职不办离职手续会有什么后果？

如果直接离职不办离职手续，可能会产生以下几方面后果：

首先是来自用人单位的处理。如果是试用期的普通员工直接离职，用人单位有权要求支付相应的招聘成本补偿。要是正式员工直接走，给企业带来经济损失，比如因工作交接不及时导致项目停滞等，用人单位同样可以依法索赔。这是因为《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

其次，在个人权益方面，不办离职手续就无法获得正式的离职证明文件。离职证明很重要，它会直接影响到个人社会保险手续的顺利转移。没有离职证明，新单位可能无法为你办理社保增员等手续，影响社保的连续性。而且未来在新的就业环境中的入职流程也可能受阻，不少正规单位入职时都要求提供离职证明，以此确认你的就业状态和工作经历的真实性。

另外，关于工资和奖金，如果当月或者之前有没领到的，不办离职手续很可能就没办法再领取了。因为发放工资需要经过公司的相关手续流程，没有离职手续，财会部门可能不会发放。

相关概念：

自动离职：指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

法定解除：在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

约定解除：在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。