是否可以不提前通知直接辞职？

在一般情况下，劳动者不可以不提前通知就直接辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定主要是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员替补，保障用人单位的正常运营秩序。

不过，存在一些特殊情形，劳动者是可以不用提前通知直接辞职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，如果你所在的用人单位存在上述违法情形，那么你可以不提前通知直接辞职，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。但如果不存在这些情形，你直接辞职可能会构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还需要承担赔偿责任。