前公司离职手续没办完就去新公司会怎样？

在法律层面，前公司离职手续没办完就去新公司工作，可能会引发一系列的问题。首先，从劳动者自身角度来说，和前公司之间的劳动关系通常在离职手续办理完成，拿到解除或终止劳动合同证明时才正式结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职手续没办完就去新公司，很可能违反了与前公司签订的劳动合同中的相关约定。比如有些劳动合同会约定离职需提前一定时间通知，并且完成工作交接等手续。若劳动者擅自离开，可能构成违约，前公司有权要求劳动者承担违约责任，例如赔偿因劳动者突然离职给公司造成的经济损失。

其次，对于新公司而言，录用尚未与原用人单位解除劳动关系的劳动者，也存在法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，如果前公司因为劳动者去了新公司而遭受了经济损失，像业务中断、项目延误等，前公司可以要求新公司和劳动者一起承担赔偿责任。

从劳动者的职业发展来看，未办完离职手续可能会影响到档案和社保的转移。档案是记录个人工作经历、学习经历等重要信息的文件，社保关系涉及到劳动者的各项社会保障权益。如果档案和社保不能及时、顺利地转移到新公司，可能会对劳动者的工龄计算、社保待遇享受等产生不利影响。

所以，为了避免不必要的法律纠纷和保障自身权益，劳动者在离职时应该按照规定和劳动合同的约定，与前公司办理好离职手续，再去新公司入职。