离职单位不批影响下家入职怎么办？

在这种情况下，首先我们来了解一下劳动者的离职权利和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有法定的离职权利，只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要用人单位的批准。

如果劳动者已经提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知了用人单位，而用人单位不批准离职，这种做法是不符合法律规定的。当通知期满后，劳动者与原用人单位的劳动关系就依法解除了。此时，原用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

若原单位不配合办理离职手续，影响了劳动者去下一家单位入职，给劳动者造成了损失，劳动者可以要求原单位承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者可以先与原单位进行沟通，说明法律规定和自己的情况，要求其尽快办理离职手续。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令原单位改正。如果因为原单位的拖延导致劳动者遭受了经济损失，比如失去新的工作机会而产生的经济损失等，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求原单位赔偿相应的损失。