离职公司一直不批拖着我该怎么办？

在员工离职时，如果公司一直不批准并拖着，员工可以依据相关法律规定来维护自己的权益。首先，我们要明确不同情况下的离职方式及其法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照规定的时间和方式提出离职，无需用人单位批准，到期后劳动合同就自动解除。例如，你提前三十天向公司提交了书面的离职申请，并且保留了相关的证据，那么三十天期满后，你就可以办理离职手续。

如果公司以不批准为由拒绝为你办理离职手续，你可以采取以下措施。一是与公司进行协商，明确告知公司你已经按照法律规定履行了通知义务，要求公司配合办理离职手续。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司不配合办理离职手续的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。你需要准备好相关的证据，如离职申请、与公司的沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司办理离职手续，并支付相应的工资和经济补偿等。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供证据和参加庭审。

总之，在离职时遇到公司不批准并拖着的情况，员工要了解自己的权利，通过合法的途径来解决问题，以保障自己的合法权益。