做了三个月没签劳动合同该怎么赔偿？

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。如果劳动者做了三个月没签劳动合同，根据法律规定是可以获得相应赔偿的。

首先，我们要明确一个概念，叫“双倍工资”。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就应该支付你双倍工资。

具体到你做了三个月没签合同的情况，第一个月因为还在法律规定的合理签订合同期限内，所以按照正常工资支付。而第二个月和第三个月，公司需要支付双倍工资。举个例子，假如你每月工资是5000元，那么第一个月正常拿5000元，第二个月和第三个月本来各5000元，因为没签合同要双倍，所以这两个月每个月能拿10000元，总共你可以获得25000元的工资收入。

需要注意的是，要获得这个赔偿，你得证明你和公司存在劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据。要是和公司协商赔偿不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。