工作三个月没签合同是否合法？

工作三个月没签合同是不合法的。

首先，咱们来说说劳动合同。劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一个“约定书”，它明确了双方的权利和义务，是调整劳动关系的基本法律形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你到公司上班开始，公司就应该在一个月内和你签合同，可现在三个月了还没签，这明显违反了法律规定。

如果遇到这种情况，你有很多维护自己权益的办法。要是用人单位和你协商一致解除劳动合同，你可以获得相应的经济补偿。而且，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权要求公司支付这三个月中，超出一个月部分的双倍工资。

要是和公司沟通解决不了问题，你还可以依法向有关部门提交仲裁申请或者提起诉讼，来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

双倍工资：用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需额外支付给劳动者的工资 。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。