企业未签订劳动合同该如何赔偿？

当企业未与劳动者签订劳动合同，这涉及到劳动者权益保障的问题，法律对此有明确的规定。首先，我们需要了解“双倍工资赔偿”这一概念。简单来说，就是企业在应该和劳动者签合同却没签的这段时间里，要给劳动者发双倍的工资。这是法律为了督促企业规范用工，保障劳动者权益而设立的制度。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于赔偿的计算，是从用工之日起满一个月的次日开始算起，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，那么从满一年的当日就视为企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。比如，小张在2024年1月1日入职一家企业，企业一直没和他签合同，那么从2024年2月1日开始，企业就要支付小张双倍工资，直到双方签订合同或者满一年。要是到2025年1月1日还没签，就视为已经订立无固定期限劳动合同了。

劳动者要拿到这笔赔偿，需要准备好相关的证据，证明自己和企业存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。之后可以和企业协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。