question-icon 员工打离职申请后企业不批该怎么办?

我已经向公司提交了离职申请,可公司一直不批准。我想知道我这种情况是否可以直接走人,公司不批离职申请是否合法,我该如何维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在员工打离职申请后企业不批的情况下,我们需要根据不同情形来确定处理办法。首先来解释一个重要概念——“预告解除权”。这是指员工不需要任何理由,只要按照法律规定的程序和时间提前告知用人单位,就可以解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说,员工只要履行了提前告知的义务,就可以解除劳动合同,不需要用人单位批准。比如,你提前三十天以书面形式提交了离职申请,三十天后,不管公司是否批准,你都可以合法离职。不过,如果没有按照法律规定的时间和方式通知单位,可能就会构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”。如果因为你的突然离职,给公司带来了损失,如岗位空缺导致业务无法正常开展等,公司是有权要求你赔偿损失的。如果企业不批离职申请,你可以先和企业友好协商,说明自己离职的原因和已经按照法律规定履行了通知义务。要是协商不成,你可以收集好相关证据,比如离职申请的书面材料、邮件记录等,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之,员工打离职申请后企业不批,只要员工依法行事,是可以合法解除劳动合同的。

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