员工打离职申请后企业不批该怎么办？

在员工打离职申请后企业不批的情况下，我们需要根据不同情形来确定处理办法。首先来解释一个重要概念——“预告解除权”。这是指员工不需要任何理由，只要按照法律规定的程序和时间提前告知用人单位，就可以解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，员工只要履行了提前告知的义务，就可以解除劳动合同，不需要用人单位批准。比如，你提前三十天以书面形式提交了离职申请，三十天后，不管公司是否批准，你都可以合法离职。不过，如果没有按照法律规定的时间和方式通知单位，可能就会构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。如果因为你的突然离职，给公司带来了损失，如岗位空缺导致业务无法正常开展等，公司是有权要求你赔偿损失的。如果企业不批离职申请，你可以先和企业友好协商，说明自己离职的原因和已经按照法律规定履行了通知义务。要是协商不成，你可以收集好相关证据，比如离职申请的书面材料、邮件记录等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，员工打离职申请后企业不批，只要员工依法行事，是可以合法解除劳动合同的。