哺乳期单位可以调岗吗

在哺乳期，单位并非绝对不可以调岗，但有严格的法律条件限制。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着如果单位和哺乳期女职工协商一致，并且采用书面形式确定下来，那么调岗是可以的。

其次，如果没有协商一致，在特定情形下单位也可能调岗。比如依据相关法律规定，当哺乳期女职工因身体等各种因素确实无法胜任原有的工作岗位，用人单位为了保护女性劳动者权益进行适当的岗位调整，这种做法是可行的。但在此过程中，单位要与劳动者进行充分、有效的沟通。

另外，单位调岗不能损害女职工权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说调岗的同时不能降低工资等福利待遇。

要是单位未经同意擅自调岗，女职工有权拒绝。如果因此导致权益受损，女职工可以通过协商沟通、收集证据后申请劳动仲裁，甚至进行法律诉讼等途径来维护自身合法权益。

相关概念：

调岗：指用人单位对劳动者工作岗位的调整变动。

劳动合同变更：指用人单位与劳动者对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。