没辞职可以去新公司入职吗？

在没有从原公司辞职的情况下，是否可以去新公司入职，需要分情况来看。

从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动者在与原单位的劳动合同期内，又去新公司入职，就可能违反了诚实信用原则。同时，该法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

对于劳动者而言，如果没和原单位解除劳动合同就去新公司入职，原单位可以以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。而且，如果给原单位造成了损失，劳动者需要承担赔偿责任。

对于新公司，如果明知劳动者未与原单位解除劳动合同仍招用，给原单位造成损失的，新公司和劳动者要一起承担连带赔偿责任。

不过，如果原单位允许劳动者兼职，或者劳动者和原单位的工作不存在冲突，新公司也不介意这种情况，那么没辞职去新公司入职在实际操作中也是有可能的，但这种情况比较少见，并且需要各方达成一致。所以，为了避免法律风险，建议劳动者先和原单位办理好辞职手续，再去新公司入职。