病人少医院要求撤班是否合理？

从法律层面来看，判断医院因病人少要求撤班是否合理，需要综合多方面因素考量。首先涉及到的是劳动关系的调整。在我国，劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据该法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着医院和员工签订的劳动合同中对于工作安排、班次等内容是有明确约定的，如果医院随意撤班，可能构成对劳动合同的违反。

劳动合同的变更需要遵循一定的法律程序。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，若医院要因为病人少而撤班，这属于对劳动合同中工作安排这一内容的变更，它必须和员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。如果医院没有经过这样的协商和书面变更程序，就单方面要求撤班，那么这种行为在法律上是不合法的。

再者，医院撤班可能会对员工的权益产生一系列影响，比如工资待遇。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果医院撤班导致员工的工作时间减少、工资降低，医院也需要按照相关规定保障员工的合法权益。

如果员工遇到医院不合理撤班的情况，可以先尝试与医院进行友好协商，表达自己的诉求和意见，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。