不给兼职排班是否违法？

在判断不给兼职排班是否违法这个问题时，需要依据兼职的具体类型以及相关法律规定来分析。通常来说，兼职分为非全日制用工和一般劳务关系两种情况。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十二条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果兼职属于非全日制用工，用人单位不给排班，从法律角度来看，相当于终止用工，只要符合随时终止的规定，是不违法的。

如果兼职属于一般劳务关系，这主要由双方签订的劳务合同来约束。劳务合同受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。如果合同中明确约定了工作安排、工作时长等内容，用人单位不给排班，导致劳动者无法按照合同获得预期的劳动报酬，那么用人单位就可能构成违约，需要承担违约责任。例如合同约定每周安排一定时长的工作，而用人单位无正当理由不排班，劳动者可以依据合同要求用人单位承担赔偿损失等责任。

所以，不给兼职排班是否违法，要先确定兼职的性质，再看是否符合相关法律规定或者合同约定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。