全职转兼职是否违法？

全职转兼职是否违法需要分情况来看。

首先，我们来明确一下全职和兼职的概念。全职工作一般是指劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间和工作场所内，为用人单位提供较为固定、持续的劳动，双方通常会签订正式的劳动合同，用人单位要为劳动者缴纳社会保险等。而兼职通常是指劳动者利用业余时间，为用人单位提供非全日制的劳动，工作时间相对灵活，双方的劳动关系也相对松散。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司要将全职员工转为兼职，这属于对劳动合同内容的重大变更。在这种情况下，公司必须和员工进行协商，并且要取得员工的同意，同时还需要采用书面形式来确定这种变更。如果公司没有和员工协商一致，就擅自将全职转为兼职，那么这种行为就是违法的。因为这违反了劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。

然而，如果公司和员工经过充分的协商，员工也同意将全职转为兼职，并且双方以书面形式对变更内容进行了确认，那么这种转变就是合法有效的。在这种情况下，双方都应当按照变更后的合同内容来履行各自的义务。

如果员工遇到公司未经协商擅自将全职转为兼职的情况，员工可以先和公司进行沟通，要求公司恢复原来的全职工作状态。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原劳动合同履行义务，并且可以要求公司赔偿因擅自变更劳动合同给自己造成的损失。