question-icon 正式工变成临时工属于欺诈吗?

我在公司原本是正式工,现在公司突然要把我变成临时工,我很疑惑这种做法是否合理,担心自己的权益受到侵害。想了解正式工变临时工在法律上是怎么界定的,是否构成欺诈,以及我能有哪些保障。
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answer-icon 共1位律师解答

正式工变成临时工是否属于欺诈,需要根据具体情况来分析。 首先,从法律概念来讲,依据我国现行《劳动法》相关规定,其实不存在法定意义上正式员工与临时工的区分,只有劳动合同期限长短的差异。所有劳动者,不论合同期限长短,在薪资待遇等方面应一视同仁,并且都享有同等的劳动法律保障。 其次,如果是在用人单位与劳动者协商一致的情况下,对劳动合同的相关内容进行变更,比如调整工作岗位、工作形式等,只要这种变更不违反法律法规的强制性规定,且双方自愿平等协商,就不属于欺诈行为。例如,因企业生产经营的实际需要,与劳动者协商后,将其从一种工作形式调整为另一种,同时在薪酬待遇等方面做出合理安排,这是合法的变更。 然而,如果用人单位在招聘或者劳动关系存续过程中,对劳动者做出了明确的承诺,比如承诺是正式工、享受相应的待遇等,但后来未经劳动者同意,擅自将其变为所谓的“临时工”,并降低其薪酬待遇、减少福利等,这种行为就可能构成欺诈。因为这种行为违反了之前的承诺或协议,损害了劳动者的合法权益。 再者,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果用人单位以“临时工”之名,行延长试用期、降低工资待遇之实,也是不符合法律规定的。 最后,当遇到这种情况时,劳动者要注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以便在自己的权益受到侵害时,通过法律途径维护自己的合法权益。

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