正式工变成临时工属于欺诈吗？

正式工变成临时工是否属于欺诈，需要根据具体情况来分析。

首先，从法律概念来讲，依据我国现行《劳动法》相关规定，其实不存在法定意义上正式员工与临时工的区分，只有劳动合同期限长短的差异。所有劳动者，不论合同期限长短，在薪资待遇等方面应一视同仁，并且都享有同等的劳动法律保障。

其次，如果是在用人单位与劳动者协商一致的情况下，对劳动合同的相关内容进行变更，比如调整工作岗位、工作形式等，只要这种变更不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿平等协商，就不属于欺诈行为。例如，因企业生产经营的实际需要，与劳动者协商后，将其从一种工作形式调整为另一种，同时在薪酬待遇等方面做出合理安排，这是合法的变更。

然而，如果用人单位在招聘或者劳动关系存续过程中，对劳动者做出了明确的承诺，比如承诺是正式工、享受相应的待遇等，但后来未经劳动者同意，擅自将其变为所谓的“临时工”，并降低其薪酬待遇、减少福利等，这种行为就可能构成欺诈。因为这种行为违反了之前的承诺或协议，损害了劳动者的合法权益。

再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位以“临时工”之名，行延长试用期、降低工资待遇之实，也是不符合法律规定的。

最后，当遇到这种情况时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在自己的权益受到侵害时，通过法律途径维护自己的合法权益。