公司将正式工改为劳务工是否合法？
公司将正式工改为劳务工是否合法，需要分情况来看。
首先，从法律概念上来说，正式工通常是与公司签订劳动合同，建立劳动关系的员工，公司对其承担较多的用人责任和义务。而劳务工一般是通过劳务派遣方式为公司提供劳务，与劳务派遣单位签订劳动合同，与实际用工单位是劳务关系。
如果经双方充分协商且达成共识后，公司将合同制员工转化为劳务派遣人员，这种操作是符合法律规定的。依据是《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。比如，公司因业务调整，与员工充分沟通后，员工同意转为劳务工，双方重新签订相关合同，这种情况就是合法的。
然而，如果企业违背员工意愿擅自更改其合同性质，则构成了违法行为。因为这种行为往往是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。例如，公司在没有和员工商量的情况下，直接将员工的劳动合同改为劳务合同，这就是不合法的。
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