试用期内公司让员工转兼职是否合法？

在探讨试用期内公司让员工转兼职是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明白劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在试用期内，劳动者与用人单位同样存在着合法有效的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

当公司在试用期内要求员工转兼职时，这实际上是对劳动合同内容的重大变更。因为全职和兼职在工作时间、工资待遇、社保福利等方面都存在明显差异。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司没有与员工进行协商并取得一致意见，擅自要求员工从全职转为兼职，这种行为是违反法律规定的。

对于员工来说，如果遇到这种情况，首先可以与公司进行沟通，要求公司按照原劳动合同履行义务。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的行为进行调查和处理。此外，员工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律，对双方的争议进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在面对公司不合理的要求时，员工要善于运用法律武器来保护自己的权益。