离职了工资应该在什么时候结算？

在我国，离职后工资结算时间是有明确法律规定的。首先，所谓工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当你办理完离职手续，和公司正式解除劳动关系的时候，公司就应该一次性把你的工资结清。

不过在实际情况中，很多用人单位会按照自己平时的工资发放周期来结算离职员工的工资。比如公司平时是每月15号发工资，即使你在月中离职，公司也可能会等到下个月15号再给你发工资。虽然这种做法不完全符合《工资支付暂行规定》里‘一次付清’的要求，但如果在劳动合同中有相关约定，且员工也同意，那么也是可以的。

如果用人单位没有按照规定及时结算工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的赔偿金。