离职后工资最迟什么时候发放才合理？

在法律层面，对于离职后工资的发放时间有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。首先，我们要了解“及时支付”这个概念。简单来说，及时支付就是在合理的时间内把工资给到劳动者，不能无故拖延。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从正常的法律要求来讲，在你办理离职手续的那一刻，公司就应该把工资结算清楚并支付给你。比如你在离职当天完成了工作交接、归还了公司物品等所有离职手续，公司就应当场给你结算工资。

不过，在实际的操作中，由于工资核算可能涉及到考勤统计、绩效计算等多个环节，有些用人单位会和劳动者约定在固定的工资发放日支付离职员工的工资。这种情况下，如果双方有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，也是被允许的。例如，公司每月15号发工资，你在月初离职，公司和你协商一致在15号发工资，这也是合理的。

但是，如果用人单位没有正当理由，超过合理时间仍然不支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，要是公司故意拖欠你的工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。