离职后公司不发工资该怎么办？

当遇到离职后公司不发工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要了解工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商。尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司不发工资是违反法律规定的行为，要求其按照法律规定及时支付工资。并且在沟通的过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。