离职未结清工资仲裁有胜算吗？

当劳动者离职时公司未结清工资，申请劳动仲裁是有较大胜算的，但这需要结合具体情况来看。

首先，明确工资支付相关的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从法律规定可以看出，用人单位在劳动者离职时及时结清工资是其法定义务。如果用人单位违反这一义务，就构成了违法行为。

在仲裁过程中，劳动者的举证情况对胜算起着关键作用。如果劳动者能够提供有效的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未结清工资的事实，那么劳动者在仲裁中胜诉的可能性就会大大增加。

不过，也存在一些特殊情况可能影响仲裁结果。比如用人单位可能会提出一些合理的抗辩理由，像劳动者给单位造成了经济损失需要赔偿等。但用人单位需要对这些抗辩理由承担举证责任，如果其无法提供充分的证据证明，那么劳动者的诉求仍会得到支持。 总之，在证据充分的情况下，离职未结清工资申请仲裁是很有可能胜诉的。