离职未结清工资仲裁有胜算吗?
我离职的时候公司没给我结清工资,现在我想去申请劳动仲裁。但我有点担心,不知道这种情况去仲裁能不能赢。我有和公司签订的劳动合同,也有考勤记录和工作成果相关的文件,想问问大家我仲裁有胜算吗?
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当劳动者离职时公司未结清工资,申请劳动仲裁是有较大胜算的,但这需要结合具体情况来看。 首先,明确工资支付相关的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 从法律规定可以看出,用人单位在劳动者离职时及时结清工资是其法定义务。如果用人单位违反这一义务,就构成了违法行为。 在仲裁过程中,劳动者的举证情况对胜算起着关键作用。如果劳动者能够提供有效的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等,证明自己与用人单位存在劳动关系,以及用人单位未结清工资的事实,那么劳动者在仲裁中胜诉的可能性就会大大增加。 不过,也存在一些特殊情况可能影响仲裁结果。比如用人单位可能会提出一些合理的抗辩理由,像劳动者给单位造成了经济损失需要赔偿等。但用人单位需要对这些抗辩理由承担举证责任,如果其无法提供充分的证据证明,那么劳动者的诉求仍会得到支持。 总之,在证据充分的情况下,离职未结清工资申请仲裁是很有可能胜诉的。

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