索要工资是否有必要进行劳动仲裁？

索要工资是否有必要进行劳动仲裁，需要结合具体情况来判断。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位在工资、福利、解除劳动关系等方面产生纠纷时，就可以通过劳动仲裁来解决。对于索要工资这件事来说，它是一种有效的法律途径。

从必要性的角度来看，如果与用人单位沟通协商后，对方仍然拒绝支付工资，或者给出的解决方案无法满足劳动者的合理诉求，那么劳动仲裁就很有必要。通过劳动仲裁，能够借助法律的力量来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁也有一些优点。它的程序相对简便、快捷，能够在较短的时间内给出结果。而且劳动仲裁是免费的，这对于劳动者来说成本较低。裁决具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

然而，劳动仲裁也并非适用于所有情况。如果涉及的工资数额较小，或者劳动者希望与用人单位保持良好的关系，那么可以先尝试其他方式，比如向劳动监察部门投诉等。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚，促使其支付工资。