拖欠工资辞职能否申请仲裁？

拖欠工资辞职能申请仲裁。

首先来说说为什么能仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。在咱们国家，劳动报酬争议属于劳动仲裁的受理范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，适用本法。公司拖欠工资，这明显涉及到劳动报酬问题，所以劳动者当然可以通过劳动仲裁来解决。

而且，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司拖欠工资，劳动者不仅能申请仲裁，还有权解除劳动合同。

再讲讲仲裁时效。一般情况下，申请劳动仲裁的时效是一年。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这个一年时效的限制。但要是劳动关系已经终止，比如劳动者已经辞职，那么就要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。当然，如果期间有持续向老板追偿、向有关部门寻求救济或者老板承诺付款等情形，仲裁时效可以重新计算。

最后说说申请仲裁需要做的准备。要准备好劳动争议申诉书一式三份；到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；本人的身份证复印件一份；复印证据资料一式三份，像劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。准备好这些材料后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请。