拖欠工资仲裁是否有用？

拖欠工资仲裁是有用的。下面从多个方面来详细说明。

首先，从法律赋予仲裁的权力来看，劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工资属于劳动报酬的范畴，当用人单位拖欠工资时，劳动者申请仲裁是有明确法律依据的，仲裁机构有权对该争议进行审理和裁决。

其次，仲裁具有一定的强制执行力。一旦仲裁庭作出了有效的裁决，如果用人单位不按照裁决结果支付拖欠的工资，劳动者可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，以保障劳动者的合法权益得到实现。

再者，与其他解决途径相比，仲裁具有高效、专业的特点。劳动仲裁的程序相对简洁，不像诉讼程序那么复杂和漫长，能够在相对较短的时间内解决纠纷。而且，仲裁员通常具有专业的劳动法律知识和丰富的实践经验，能够准确地适用法律，对案件进行公正的裁决。

另外，申请仲裁也能为劳动者保留重要的维权证据。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据不仅有助于仲裁庭查明事实，也为后续可能的诉讼等程序奠定了基础。如果劳动者直接与用人单位协商解决，可能会因为没有保留证据而在后续维权时陷入被动。

综上所述，当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，申请劳动仲裁是一种非常有效的维权途径。