有劳动仲裁会影响在银行上班吗？

从法律角度来看，一般情况下，有劳动仲裁本身不会直接影响在银行上班。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径，它是一个合法的程序，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予了劳动者和用人单位通过仲裁解决争议的权利。劳动仲裁的存在，并不意味着劳动者存在过错或者不适合工作。银行作为用人单位，也应该依据法律和事实来客观看待劳动仲裁事件。

在银行的人力资源管理和员工评价体系中，通常会综合考虑员工的工作能力、业绩表现、职业道德等多方面因素。一次劳动仲裁事件，如果与员工的工作能力和职业操守无关，不应该成为银行辞退员工或者对员工进行不公正评价的理由。

不过，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。如果劳动仲裁涉及到严重违反银行规章制度、损害银行利益等行为，银行可能会根据内部规定和相关法律采取相应措施。但这并不是因为劳动仲裁本身，而是由于仲裁所涉及的具体行为。所以，单纯的劳动仲裁记录一般不会对在银行上班产生实质性的负面影响。