劳动仲裁必须离职吗？

劳动仲裁并不一定需要离职。劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。它涵盖的争议范围很广，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的问题。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这其中并没有任何一条规定申请劳动仲裁必须以离职为前提。

也就是说，当劳动者与用人单位之间出现劳动纠纷时，无论劳动者是否选择继续留在单位工作，都有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，劳动者认为用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，即使不打算离职，也可以通过劳动仲裁要求单位补发工资、补缴社保等。所以，是否离职和能否申请劳动仲裁并没有必然的联系。