离职薪资应该在什么时候结清？

在法律层面，对于离职薪资何时结清是有明确规定的。

首先，我们来了解下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定、行业规定或者与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者维持生活、实现自身价值的重要经济来源。当劳动者离职时，用人单位及时结清工资，是保障劳动者合法权益的重要体现。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，在劳动者办理完离职手续的同时，用人单位就有义务将劳动者的工资一次性结算清楚。

不过在实际操作中，可能会因为各种客观原因，比如财务流程、工资核算等，导致无法立即结清工资。在这种情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，确定一个合理的结清时间，也是被允许的。但前提是必须取得劳动者的同意，并且这个时间不能过长，要合理保障劳动者的利益。

此外，如果用人单位没有按照规定及时结清工资，劳动者可以依法维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。