离职后工资应该怎么结算？

离职后工资的结算在法律上有明确的规定和要求。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资，通俗来讲，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。离职，则是指劳动者和用人单位结束劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者离职时，用人单位也必须遵循这一原则来结算工资。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在劳动者离职的时候，用人单位应该一次性把工资结算清楚给劳动者。

在实际操作中，不同的离职情况工资结算方式可能会有所不同。如果是劳动者主动辞职，一般需要按照公司规定的流程办理离职手续，在办理完手续后，公司应立即结算工资。比如，你提前三十天以书面形式通知公司辞职，在三十天期满后办理离职手续，公司就应该在这个时候结算工资。如果是用人单位解除劳动合同，比如因为经济性裁员、劳动者不能胜任工作等原因，用人单位同样要在解除劳动合同时一次性结算工资。此外，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。

总之，离职后工资结算的关键是要及时、足额。劳动者如果遇到工资结算问题，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。