离职工资结算有哪些法律法规？

离职工资结算涉及到劳动者的切身利益，我国有一系列法律法规对此进行规范。

首先是《中华人民共和国劳动法》，这是劳动领域的基本大法。该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于离职员工来说，这意味着在离职时，用人单位也必须按照正常的工资支付形式和时间，及时结算并支付工资。也就是说，不能因为员工离职就拖延或者少发工资。

《工资支付暂行规定》也对离职工资结算做了详细规定。其第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就要求用人单位在员工办理离职手续的同时，将工资一次性结算清楚，而不是分多次或者找各种理由拖延支付。

如果用人单位违反这些规定，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的权益。该法第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当劳动者遇到离职工资结算问题时，可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。