被动辞职后如何认定工伤赔偿？
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首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定，简单来说，就是由相关部门根据法律规定，判断员工所受的伤害是否属于在工作过程中发生的、符合工伤条件的伤害。当员工遭遇工伤时，他们依法享有获得赔偿的权利，这是为了保障员工在因工作受伤后的基本权益。 对于被动辞职后认定工伤赔偿，关键在于确定伤害是否发生在工作时间和工作场所内，或者是否符合其他可以认定为工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 被动辞职并不影响工伤认定。即使已经离开了原工作单位，只要能证明伤害是在工作期间发生的，就可以申请工伤认定。申请工伤认定需要在规定的时间内进行，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定时，需要准备一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 如果工伤认定成功，接下来就是确定赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准会根据工伤的等级有所不同。根据《工伤保险条例》第五章的相关规定，不同等级的工伤有不同的赔偿计算方式。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 总之，被动辞职后认定工伤赔偿，要依据相关法律规定，在规定时间内准备好材料申请工伤认定，认定成功后按照相应的赔偿标准获得赔偿。
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