公司不给年终奖是否违法？

要判断公司不给年终奖是否违法，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下年终奖的定义。年终奖通常是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的一种额外奖励。它和工资不一样，工资是劳动者按照劳动合同约定付出劳动后，企业必须支付的报酬；而年终奖在很多情况下并不是法定的必须发放项目。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的工资一般是指基本工资、奖金、津贴等，但对于年终奖是否属于必须发放的奖金并没有明确规定。不过，如果劳动合同中有明确约定，企业应该按照合同约定向员工发放年终奖。比如合同里写明了完成一定业绩指标就发放年终奖，员工达到了该指标，企业却不发，那企业就违反了合同约定，属于违法行为。员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，要求企业履行支付义务。

另外，如果企业有明确的规章制度，规定了年终奖的发放条件和标准，并且员工符合这些条件，企业也应当按照制度发放。否则，同样可能构成违约。例如企业规定了根据员工年度绩效考核分数发放不同比例的年终奖，员工考核合格，企业却以其他理由拒绝发放，员工可以主张企业按照制度执行。

然而，如果劳动合同和企业规章制度都没有对年终奖作出明确规定，企业有权根据自身经营状况等因素决定是否发放年终奖。在这种情况下，企业不发年终奖通常不构成违法。