公司不给年终奖是否违法?
我在一家公司工作一年了,业绩还不错,可公司却没给我发年终奖。合同里也没明确说一定会发,但往年都有。我想知道公司这种做法算不算违法,我该怎么维护自己权益呢?
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要判断公司不给年终奖是否违法,需要从多个方面来分析。 首先,我们来了解一下年终奖的定义。年终奖通常是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现,在年末给予员工的一种额外奖励。它和工资不一样,工资是劳动者按照劳动合同约定付出劳动后,企业必须支付的报酬;而年终奖在很多情况下并不是法定的必须发放项目。 从法律依据方面来看,《中华人民共和国劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这里的工资一般是指基本工资、奖金、津贴等,但对于年终奖是否属于必须发放的奖金并没有明确规定。不过,如果劳动合同中有明确约定,企业应该按照合同约定向员工发放年终奖。比如合同里写明了完成一定业绩指标就发放年终奖,员工达到了该指标,企业却不发,那企业就违反了合同约定,属于违法行为。员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定,要求企业履行支付义务。 另外,如果企业有明确的规章制度,规定了年终奖的发放条件和标准,并且员工符合这些条件,企业也应当按照制度发放。否则,同样可能构成违约。例如企业规定了根据员工年度绩效考核分数发放不同比例的年终奖,员工考核合格,企业却以其他理由拒绝发放,员工可以主张企业按照制度执行。 然而,如果劳动合同和企业规章制度都没有对年终奖作出明确规定,企业有权根据自身经营状况等因素决定是否发放年终奖。在这种情况下,企业不发年终奖通常不构成违法。

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