公司没有发年终奖可以告到劳动局吗？

首先，我们来明确一下年终奖的概念。年终奖通常是企业根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种额外奖励。它与工资不同，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，具有法定的强制性。而年终奖是否发放、发放多少，在很大程度上取决于企业与员工的约定或者企业的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着企业有一定的自主权来决定年终奖的发放情况。但是，如果企业与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额等，或者企业的规章制度中有相关规定，并且员工满足了这些条件，那么企业就应当按照约定或规定发放年终奖。

如果公司没有按照约定或规定发放年终奖，员工是可以向劳动局进行投诉的。劳动局即现在的人力资源和社会保障局，它有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、公司关于年终奖的规定文件、与公司沟通年终奖的聊天记录等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的证据和情况进行调查，如果查证属实，会依法责令公司支付年终奖。

此外，如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，员工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。