年终奖拖欠该去哪里举报？

当遇到公司拖欠年终奖的情况时，劳动者可以通过以下途径进行举报和维权。

首先，我们需要明确年终奖的性质。在司法实践中，如果劳动合同中有明确约定年终奖或者用人单位有相关的规章制度规定了年终奖的发放，那么年终奖就属于劳动者工资报酬的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，其中奖金就包含了年终奖。

接下来介绍具体的举报途径。一是向劳动行政部门举报，也就是各地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付拖欠的年终奖。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者还可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行咨询和举报。在举报和维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、年终奖发放规定、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。