公司不交社保该如何赔偿?
我在一家公司上班,公司一直没给我交社保。我想知道这种情况下公司应该怎么赔偿我,是按什么标准来赔,我该通过什么方式让公司进行赔偿呢?
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公司不交社保的赔偿问题涉及多个方面,下面为您详细解答。首先,我们来明确一些法律概念。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险,它具有法定性、互济性和普遍性等特点,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着,公司如果不交社保,社保征收机构会要求其补缴社保费用,同时还会根据欠缴时间加收滞纳金,如果公司逾期仍不缴纳,还会面临行政罚款。 另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并且该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司不交社保给劳动者造成了其他损失,比如导致劳动者无法享受医疗保险待遇而自行承担了医疗费用,劳动者可以要求公司赔偿这部分实际损失。劳动者可以先与公司协商解决社保赔偿问题,如果协商不成,可以向当地的劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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