没缴纳社保该如何赔偿？

在工作中，如果用人单位没有为员工缴纳社保，员工是有权获得相应赔偿的。下面为你详细解释赔偿的相关内容。 首先，我们要明白社保是什么。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险可以为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 对于员工来说，如果因为用人单位没缴纳社保而遭受了损失，是可以要求赔偿的。比如，因为没有医疗保险，员工生病就医的费用无法报销，那么这部分原本可以报销的费用，就可以要求用人单位承担。另外，如果员工以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，用人单位没缴纳社保，员工可以要求补缴社保、承担滞纳金和赔偿损失等。如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。