公司未缴纳社保该如何赔偿？

当公司未缴纳社保时，员工可以获得相应赔偿，以下为你详细介绍相关内容。

首先，需要明确的是，公司为员工缴纳社保是其法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

若公司未缴纳社保，员工可以采取以下措施获得赔偿：

其一，要求公司补缴社保。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。所以，员工有权要求公司补缴欠缴的社保费用，具体的补缴流程和金额会根据当地社保政策和员工实际工作情况来确定。

其二，经济补偿。如果因为公司未缴纳社保，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，赔偿损失。如果公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，比如无法报销医疗费用等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。在这种情况下，员工需要提供相关证据证明自己的损失与公司未缴纳社保之间存在因果关系。

如果遇到公司未缴纳社保的情况，员工可以先与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。