公司没交社保该怎么补偿？

当公司没有为员工缴纳社保时，员工是有权获得相应补偿的。下面从不同方面为您详细介绍。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，从公司欠缴社保费用开始，每天会按照欠缴金额的万分之五来收取滞纳金。如果公司一直不补缴，行政部门会对其进行罚款。这其实是督促公司及时为员工补缴社保费用。其次，对于员工来说，如果因为公司没交社保给自己造成了损失，员工可以要求公司进行赔偿。比如，员工在没有社保的期间生病就医，产生了原本可以通过医保报销的费用，这部分费用就可以要求公司来承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。这为员工主张赔偿提供了法律依据。另外，如果员工因为公司没交社保而提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，公司没交社保时，员工可以要求公司补缴社保、承担滞纳金，赔偿损失以及获得经济补偿等。员工可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。