公司突然取消年终奖是否合法？

公司突然取消年终奖是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等多种因素，在年末给予员工的一种奖励。它不像工资、加班费等属于劳动者的法定报酬。从法律定义上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而年终奖通常不在此强制范围内。

判断公司取消年终奖是否合法，关键在于劳动合同和公司规章制度的约定。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放规则、金额等内容，那么公司单方面取消年终奖就属于违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为一种合同，双方都应当遵守约定。公司违反约定取消年终奖，员工有权要求公司按照合同约定履行义务。

如果公司的规章制度中明确了年终奖的发放条件和标准，并且该规章制度是通过民主程序制定，且已向员工公示，那么公司也应当按照规章制度执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若公司随意取消年终奖，就违反了这一规定。

然而，如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖作出明确约定，那么公司有权根据自身的经营状况等因素自主决定是否发放年终奖以及发放的金额和方式。在这种情况下，公司突然取消年终奖一般是合法的。