裁员时不发年终奖违法吗

要判断裁员时不发年终奖是否违法，需要从多个方面来分析。首先我们来了解一下年终奖的概念。年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等，在年末给予员工的一种奖励。它并不像工资一样，是劳动者劳动报酬的法定组成部分，是否发放以及发放的标准，通常由用人单位通过规章制度或者劳动合同来确定。

如果用人单位在规章制度或者劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且员工满足这些条件，那么在裁员时不发年终奖可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，如果包含了符合条件下的年终奖，用人单位就有义务发放。

例如，规章制度中写明只要员工在本财年正常出勤且完成工作任务，就可以获得年终奖，而被裁员工满足这些条件，公司却以裁员为由不发，这就违反了约定。

然而，如果用人单位没有在规章制度或劳动合同中对年终奖有明确规定，或者规定员工被裁员就不发放年终奖，这种情况下公司不发年终奖可能并不违法。因为年终奖本身具有一定的自主性和灵活性，用人单位有一定的决定权。但即便如此，用人单位也不能滥用这种权利，不能以不合理的理由随意克扣员工应得的奖励。

总之，裁员时不发年终奖是否违法不能一概而论，要依据具体的规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。