兼职设置试用期是否违法？
我最近找了份兼职工作，公司说有一个试用期。我不太清楚这是否符合法律规定，担心自己的权益受到侵害。想了解一下，在我国法律中，兼职有试用期这种情况是违法的吗？希望能得到准确的解答。
张凯执业律师
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兼职设置试用期是违法的。
首先来解释一下相关概念，兼职一般属于非全日制用工，指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一法律规定明确禁止了在非全日制用工（也就是兼职这种情况）中约定试用期。其目的在于充分保障劳动者的合法权益，因为非全日制用工本身就具有灵活性、不确定性等特点，如果再设置试用期，可能会进一步损害劳动者权益。
所以，如果用人单位与兼职劳动者约定试用期，该约定是无效的。这就意味着，从法律层面，这种试用期的约定没有任何法律效力，不能对劳动者产生约束。劳动者可以依据法律规定，维护自身合法权益，要求用人单位按照正常兼职工作的要求对待自己，不能以试用期为由降低工资待遇、随意辞退等。
相关概念：
非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。