单位装修停业员工工资该如何处理？

在单位装修停业期间，员工工资的处理需要依据不同情况，按照相关法律规定来执行。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，通常是指一个月。也就是说，如果单位装修停业时间不超过一个月，那么用人单位需要按照劳动合同里约定的工资标准，正常给员工发放工资。例如，员工每月工资是5000元，在这一个月的停业期内，单位仍需支付5000元工资。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。比如当地最低工资标准是每月2000元，员工在单位停业超过一个月后仍正常工作，那么单位支付的工资就不能低于2000元。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，可能会按照各地规定的生活费标准发放，具体的生活费标准由各个地方根据实际情况制定。